Con i colleghi cerchi spesso di attirare l’attenzione su di te perché hai la sensazione che nessuno ti ascolti? 🤔
É probabile che il Centro Funzionale “Espressione e Azione” nel tuo Human Design sia percettivo. Non ti preoccupare, non è la fine del mondo! 😃
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👇🏻Scopriamo insieme cosa significa e cosa comporta.👇🏻
Prima, una piccola introduzione:
– Caratteristiche generali dei 9 centri funzionali
I 9 centri funzionali sono rappresentati da nove forme geometriche e sono gli elementi costitutivi primari di un grafico Human Design. I centri possono essere Attivi (colorati) o Percettivi (bianchi). Entrambe le modalità hanno capacità differenti. I centri Attivi rappresentano il nostro modo di essere ben definito e riconoscibile da noi e dagli altri, ciò che nel nostro carattere è stabile e costante; i centri Percettivi sono invece aree del nostro carattere aperte al mondo esterno, che possono ricevere influenze positive o negative e che sono in grado di osservare ed imparare dai nostri colleghi e collaboratori.
👇🏻Esempio di Grafico Human Design con il centro Espressione Percettivo 👇🏻
E ora, scopriamo insieme cosa significa avere il Centro Espressione Percettivo. 😎
Centro Espressione e Azione Percettivo
Le persone con il centro Espressione e Azione Percettivo sanno adattare molto bene il loro modo di esprimersi e le loro iniziative alle esigenze del contesto specifico, a seconda della situazione. Sanno notare e descrivere accuratamente il modo di agire e di parlare dei colleghi e superiori e possono a volte prevedere le mosse altrui. Hanno la potenzialità di risolvere i conflitti grazie alla loro abilità di parlare come gli altri e farli sentire capiti e compresi.
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Potenziale: Grazie al mio centro Espressione e Azione percettivo, sono un buon ascoltatore e ho la capacità di modellare il mio linguaggio e la mia espressività in base alle persone con cui interagisco. Ho il potenziale per comprendere i bisogni degli altri, espressi attraverso il loro modo di comunicare. Quando è il momento di agire, sono molto bravo a modellarmi al rispettivo contesto e quindi so come svolgere il lavoro richiesto con cura e attenzione e nella modalità richiesta.
Difficoltà: Il mio centro Espressione e Azione percettivo mi fa sentire come se la mia presenza fosse invisibile e inconsistente e nessuno mi notasse. Le mie parole sembrano sempre fuori luogo e non considerate. Potrei allora correre il rischio di parlare troppo o fuori dal contesto o non parlare affatto. Faccio anche difficoltà ad esprimere o esternare immediatamente le mie idee, concetti o sensazioni e passare dalle idee all’azione. Se cerco di compensare questa sensazione, posso diventare un po’ troppo zelante.
Difficoltà: Il mio centro Espressione e Azione percettivo mi fa sentire come se la mia presenza fosse invisibile e inconsistente e nessuno mi notasse. Le mie parole sembrano sempre fuori luogo e non considerate. Potrei allora correre il rischio di parlare troppo o fuori dal contesto o non parlare affatto. Faccio anche difficoltà ad esprimere o esternare immediatamente le mie idee, concetti o sensazioni e passare dalle idee all’azione. Se cerco di compensare questa sensazione, posso diventare un po’ troppo zelante.
🤓 Cosa è importante fare se si ha questo Centro Percettivo?
Per evitare di incappare in resistenze di vario tipo è bene rilassarsi e passare la maggior parte del tempo in ascolto. Si dice (e vale per tutti) che abbiamo due orecchie ma una bocca soltanto, per ascoltare il doppio e parlare la metà.
Mai parlare per primi, dunque. É più strategico attendere di essere interpellati o attendere il momento giusto per inserirsi nel dialogo, in modo da ottenere una comunicazione efficace. Cerchiamo inoltre di ammettere che a volte parliamo troppo per dimostrare che le nostre parole non sono inconsistenti. La verità è che invece valgono eccome. Proviamo allora a sperimentare e notare che quando rispettiamo il tempismo giusto per esporre la nostra opinione, la comunicazione migliora.
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Personal Energy Management. Alla radice delle tue scelte.
Mi chiamo Carlo Alberto Pirastru, sono un preparatore e aiuto le persone a realizzarsi sul lavoro. La mia visione è un mondo dove tutti sono realizzati e svolgono un lavoro che li soddisfa e che li appaga. Utilizzo un sistema chiamato Human Design, capace di fornire una mappa dettagliata del proprio carattere e delle proprie potenzialità, quelle che io chiamo in generale “energie personali”. Ciò che ci rende unici, insomma. Non esistono due persone uguali tra di loro e quello che può renderne una felice e realizzata, per un’altra potrebbe essere di minimo interesse. Per questo credo che per realizzarsi occorra innanzitutto conoscersi!
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