Con i colleghi o i superiori senti per caso di avere una grande flessibilità, che però a volte viene scambiata per mancanza di personalità?
É probabile che il Centro Funzionale della “Identità e Direzione” nel tuo Human Design sia Percettivo.
Non ti preoccupare, non è la fine del mondo! 😃
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👇🏻Scopriamo insieme cosa significa e cosa comporta.👇🏻
Prima, una piccola introduzione:
Caratteristiche generali dei 9 centri funzionali di Human Design
I 9 centri funzionali sono rappresentati da nove forme geometriche e sono gli elementi costitutivi primari di un grafico Human Design. I centri possono essere Attivi (colorati) o Percettivi (bianchi). Entrambe le modalità hanno capacità differenti. I centri Attivi rappresentano il nostro modo di essere ben definito e riconoscibile da noi e dagli altri, ciò che nel nostro carattere è stabile e costante; i centri Percettivi sono invece aree del nostro carattere aperte al mondo esterno, che possono ricevere influenze positive o negative e che sono in grado di osservare ed imparare dai nostri colleghi e collaboratori.
👇🏻Esempio di Grafico Human Design con il centro Identità e Direzione Percettivo 👇🏻
E ora, scopriamo insieme cosa significa avere il Centro Identità e Direzione Percettivo. 😎
Centro Identità e Direzione Percettivo
Le persone con il centro Identità e Direzione percettivo sono in grado di rilevare quale direzione e quale tipo di progetto produrrà i migliori risultati in una determinata situazione, e sono in grado di adattarsi ad essa. Sono flessibili e riescono a notare i tratti caratteriali e i comportamenti altrui, con una grande abilità imitatoria, nel bene e nel male.
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Potenziale: Grazie al mio centro Identità e Direzione percettivo, ho una buona consapevolezza della direzione che stanno prendendo i colleghi e con chi o cosa si identificano. Sono molto sensibile alla qualità e adeguatezza dei luoghi di lavoro e bravo a percepire se un luogo o un ambiente è coerente o meno con ciò di cui io e gli altri abbiamo bisogno o mi aiuterà a realizzare il mio compito. Ho una grande flessibilità e so come adattare il mio comportamento a un determinato contesto e ambiente.
Difficoltà: Il mio centro Identità e Direzione percettivo può farmi a volte sentire perso e incapace di seguire una direzione precisa per la realizzazione di un progetto. Questo mi può rendere libero e creativo ma il rischio è quello di agire senza un ruolo e uno scopo definito. Ci sono momenti in cui sono incerto su come dovrei comportarmi e quale direzione dovrei prendere. A volte allora tendo a seguire gli altri e diventare come loro, finendo per diventarne dipendente. Questo perché alcuni sanno meglio da che parte andare e allora li identifico e mi associo con loro, perdendone però in autonomia ed iniziativa. Sono spesso alla ricerca di gratificazioni, di attenzioni e di approvazione, perché credo che questo rafforzerà la mia identità o mi aiuterà a sapere chi sono. Ho una grande flessibilità ma a volte potrebbe ritorcermisi contro, finendo per sopportare più regole di quante siano giuste.
🤓 Cosa è importante fare se si ha il Centro Identità e Direzione Percettivo?
Per evitare di incappare in errori e resistenze, sarebbe bene consultare più persone per comprendere quale sia la direzione più giusta per sé stessi in un dato momento. É bene affidarsi alle persone giuste ed evitare di avere rapporti stretti con colleghi o persone per noi nocive. L’ambiente altrui può essere d’aiuto come spunto di osservazione per trovare indizi su quanto una persona sia per noi costruttiva o distruttiva. É bene inoltre non prendere mai ruoli per cui non si è stati espressamente delegati o nominati, ad es. mentore, consigliere, giudice… ma rimanere fermi fino a quando non sentiamo una spinta reale all’azione o all’espressione.
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Personal Energy Management. Alla radice delle tue scelte.
Mi chiamo Carlo Alberto Pirastru, sono un preparatore e aiuto le persone a realizzarsi sul lavoro. La mia visione è un mondo dove tutti sono realizzati e svolgono un lavoro che li soddisfa e che li appaga. Utilizzo un sistema chiamato Human Design, capace di fornire una mappa dettagliata del proprio carattere e delle proprie potenzialità, quelle che io chiamo in generale “energie personali”. Ciò che ci rende unici, insomma. Non esistono due persone uguali tra di loro e quello che può renderne una felice e realizzata, per un’altra potrebbe essere di minimo interesse. Per questo credo che per realizzarsi occorra innanzitutto conoscersi!
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